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把100个面试问题变成5个

发布日期:2017-04-25 查看次数:129

所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提炼成 5个,这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问,来准备将要遇到的面试问题。
     
    企业的5个问题:

    你为什么到这儿来?
    你能为我们做什么?
    你是什么样的人?
    你与竞争同一职位的人有何区别?
    你还有什么问题要问我吗?

    对应到个人身上,你应该自问:

    这项工作具体是做什么?
    我有哪些技能符合这项工作的要求?
    我如何与这些人共事?
    我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
    我将来能在这家公司做到什么程度?

    1、你为什么到我们公司来?

    两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。

    A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

    B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”

    或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。

    2、你能为我们做什么?

    有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。

    如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

    3、你是什么样的人?

    这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

    4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

    通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”

    5、你还有什么问题要问我吗?

    通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

    这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

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